У меня в отделе решили ситуацию по-другому. Хотели в 15 году брать еще одного человека, но я предложил не брать еще одного сотрудника, а зарплату этого гипотетического сотрудника разделить на три и добавить в зарплату уже работающим. Мне лучше 3 мотивированных человека, чем 4 немотивированных. Руководство согласилось.